Zusammenarbeiten oder gewinnen: passende Spielregeln
Bei einer Teamaktivität beeinflusst die Spielform, wie Kollegen zusammenarbeiten. Punkte und eine Abschlussrangliste können motivieren; eine gemeinsame Aufgabe kann wiederum andere Gespräche anstoßen. Legen Sie deshalb zunächst fest, welches Verhalten Sie während der Aktivität ausprobieren möchten. Diese Fragen helfen Ihnen, Spielregeln zu besprechen und das Programm für einen Teamtag in Diest vorzubereiten.
Benennen Sie, was die Gruppe üben soll
Halten Sie fest, was die Teilnehmer bei der Aufgabe gemeinsam tun sollen. Das kann bedeuten, Informationen zu teilen, Aufgaben zu verteilen oder etwas in Ruhe zu erklären. „Gute Zusammenarbeit“ wird konkreter, wenn Sie benennen, welches Verhalten sichtbar werden soll. Nutzen Sie die Aktivität nicht als verdeckte Beurteilung einzelner Mitarbeitender.
Fragen Sie die Teilnehmer auch, was ihnen angenehm ist. Manche Kollegen mögen einen Wettbewerb, andere beteiligen sich leichter ohne Rangliste. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, praktische Vorlieben mitzuteilen. So können Sie im Voraus besprechen, welche Form zur Gruppe passt, ohne das Ergebnis der Aktivität vorherzusagen.
Klären Sie, wofür Punkte vergeben werden
Wenn Sie ein Spiel mit Punkten wählen, fragen Sie, ob das System vor allem Schnelligkeit, Genauigkeit oder Zusammenarbeit belohnt. Diese drei Schwerpunkte können zu unterschiedlichen Entscheidungen führen. Ein Team, das auf Schnelligkeit setzt, verteilt seine Aufmerksamkeit beispielsweise anders als ein Team, das gemeinsam eine schlüssige Antwort formulieren muss.
Bei einer externen Aktivität ändern Sie die Regeln nicht eigenständig. Fragen Sie den Anbieter, welche Spielformen und Varianten verfügbar sind und welche Erläuterungen die Gruppe erhält. Visit Diest bündelt lokale Teambuilding-Möglichkeiten. Die Übersicht ist ein Ausgangspunkt, um den Organisator zu kontaktieren, und kein Hotelarrangement.
Beschreiben Sie eine Aufgabe ohne Sieger ebenso sorgfältig
Auch ohne Rangliste braucht eine Aufgabe einen klaren Abschluss. Vereinbaren Sie bei einer eigenen Übung beispielsweise, dass jedes Team einen Vorschlag mit einer Entscheidung, einem Risiko und einer weiteren Frage erstellt. So wird das gemeinsame Ergebnis sichtbar, ohne die Teams vom besten zum schlechtesten zu ordnen.
Erklären Sie, wer die Aufgabe begleitet und wie die Teilnehmer eine andere Rolle übernehmen können. Geben Sie bei einer Präsentation auch an, wie viel Redezeit jede Gruppe hat. Wenn Sie dafür einen Raum nutzen möchten, besprechen Sie Aktivität, Materialien und Bestuhlung vorab mit dem Veranstaltungsort. Ein verfügbarer Tagungsraum bedeutet nicht automatisch, dass jede Arbeitsform erlaubt ist.
Fragen Sie beim Rückblick nach der Vorgehensweise
Fragen Sie anschließend, welche Vereinbarung geholfen hat und wo die Teams nachsteuern mussten. Richten Sie den Rückblick auf den Ablauf: Wie wurden Informationen geteilt, und wer hat bemerkt, dass eine Aufgabe unklar war? Lassen Sie den Teilnehmern Raum, dieselbe Aufgabe unterschiedlich zu betrachten.
Wenn Sie die Aktivität mit einer Tagung oder einem Hotelaufenthalt verbinden möchten, erstellen Sie ein Programm mit getrennten Bestätigungen für die einzelnen Bestandteile. Prins Van Oranje prüft Ihre Anfrage für Raum, Catering und Zimmer. Verfügbarkeit und Bedingungen einer externen Aktivität stimmen Sie gesondert mit dem Organisator ab.
Ihre praktische Checkliste
- Das gewünschte Verhalten bei der Zusammenarbeit ist benannt.
- Die Punktewertung oder das gemeinsame Ergebnis ist klar.
- Der Anbieter hat mögliche Regelvarianten bestätigt.
- Der Rückblick fragt nach der Vorgehensweise und nicht nach persönlichen Punktzahlen.
Machen Sie Ihre Pläne konkret
Besprechen Sie Raum oder Aufenthalt für Ihren TeamtagVerfügbarkeit, Gesamtpreis und Vereinbarungen werden vor Ihrer Zustimmung bestätigt. Eine Anfrage reserviert noch kein Zimmer und keinen Veranstaltungsraum.